重庆卫校统计信息中显示，目前我国的注册护士总量已达218万人，其中男护士仅为2.1万人，约占注册护士总数的1%。有专家说，一所大型综合医院的理想状态是有四分之一的护士为男性，然而，记者从市卫生局了解到，我市注册护士共有26000余人，其中男护士仅有333人，占总数的1.3%.可见，目前我市各医院男护士比例远远达不到“四分之一”这一理想状态。
男护士，一个不被理解的角色
党杉，今年22岁，是个渭南小伙。2011年4月，他从护校毕业，应聘进入了西安市红十字会医院医疗辅助中心，开始了自己的第一份工作陪检员。在通过护士上岗证的考试之前党杉不能从事临床护理，最近他已经拿到了护士上岗证。
“在工作中，大部分患者对男护士不理解、不信任，认为护理是女孩子做的事，男性是做不来的。”党杉说起这一年多做护士的感受时，心里感到很憋屈。
党杉对记者说：“进入护校时，觉得男护这个专业很热门，将来毕业后肯定有发展前景。可当我走上社会时，才发现现实与专业的距离。男护士的工作虽然好找，但在工作实践中却不被人们广泛接受，在病房里，同样是打针，他们更希望选择女护士，平时工作中的洗头、铺床、口腔护理、功能锻炼等护理项目，大多数患者都希望是女护士来做。”
常常不能站在病人面前的党杉，是我市众多男护士普遍的工作状态。怀揣着对这份工作的热爱，在责任面前他依然努力，他希望通过努力能改变人们对男性做不了护士的看法。
收入低，观念上很难被接受
“做护士难，做男护士更难。”记者在调查中发现，我市多家大型综合医院均无或少有在岗的男护士，那么男护士从专业毕业后都去了哪里？
“在传统观念中，男性在社会和家庭中常处于主导地位，而护理工作多是琐碎的生活护理、清洁护理等工作，这与传统中的男性应当做的事情形成了强烈的反差，往往使男护士在社会交往中不自信、焦虑，易产生‘跳槽’思想。”从事护理工作两年后转行的田震告诉记者。
2009年从卫校毕业后，田震先后在西安电力中心医院、长安医院的手术室从事护理工作，收入从刚毕业的每月600元，到2011年离职时的 1600元。收入不高还常常得不到家人和病人的理解，渐渐地也就萌生了转行的想法。记者了解到，男护士收入存在普遍较低的现象，大多月收入不超过2000 元。现在田震在一家私营企业工作。
记者在采访中了解到，近年来护士岗位整体收入相对较低，同时受传统思维约束，很多男护士缺乏职业归属感。这对于相对就业道路较宽的男孩子来讲，往往难以安心护士岗位，因此，他们毕业之后，往往在医院过度几年，便改行从事其他相对收入丰厚一些的工作。
医疗行业期待更多的男护士
尽管不太被社会理解，但在医疗行业，男护士仍是香饽饽，西安医学院从事管理学生就业、实习工作的李立旭老师告诉记者：“虽然护理班上的男护士凤毛麟角，但每到毕业季他们总是最先被医院抢签的。由于男护士的性别优势，对急救仪器掌握得比女护士快，并且在体力上以及处理问题的敏捷度方面都优于女性。在工作实践中，男护士能够承担大多数非临床护理方面的工作，如仪器保养、临床后勤保障等，男护士还是有着明显的优势。”在长安医院，记者随机采访了几位女护士，她们表示上夜班时，喜欢与男护士搭伴儿，这样会有安全感。
从我市医疗机构总体情况看，大部分医院还没有男性从事护士工作。而医院尤其是手术室岗位还是非常需要男护士。西安市红会医院手术室护士长汪静手下共有82名护士，其中5名男护士，他们2009年到岗。她对记者高度评价了男护士的作用，并通过记者向社会呼吁：“由于手术室对操作有很高的要求，男护士在这方面优于女护士。在实践中他们对机器、器械以及在应急反应方面都有很突出的表现，我们需要更多的男护士加入到护理队伍中来，也希望患者在观念上接受男孩子从事护理这样一个神圣的职业。”
专家呼吁 转变观念加大招收力度
西安市社科院研究员张永春认为，随着医疗卫生事业的发展，护理工作逐渐细分，这一行业需要更多的男性加入。特别在面对类似灾难救援等急危险重的抢救任务时，“男”丁格尔们的体力充沛、逻辑思维、快速反应、协调能力等方面的优势将会得到充分的发挥。
为扭转稀缺局面，张永春建议，患者、男护士及其家长要从传统观念上转变，应当抱着理解、接受、欢迎、支持的态度来看待“男”丁格尔们。同时，从经济学角度看，男护士属于稀缺资源，护校也应当加大护理系对男生的招收力度，满足医院对男护士的需求，使得护理行业“刚柔并济”。
汪静建议，管理者在工作中要掌握他们不同的特点和个性，因人而异地分派不同工作，无性别歧视或偏见，培养男护士的职业责任感。同时，男护士们应将自己在职业上进行中性定位，坚守自己的岗位，改变护理行业女性化的刻板形象，让患者意识到“男”丁格尔的出现使得护理工作分工更加科学合理。
