针对有人把大学生起薪和农民工相比，并提出“农民工逆袭”，人社部有关负责人认为这种比法并不合适。数据显示，2015年我国农民工月均工资刚刚迈过3000元门槛，起薪要更低。如果盯着个案，农民工中的确存在月薪近万乃至更高的人，但高校毕业生中更不乏用人单位抢着要、开出几十万年薪的事例。
高校毕业生头5年薪水增幅，远高于社会平均工资增幅
哪些因素影响起薪？劳动工资研究所的调查显示，总体来看，职业技能、专业符合社会需要、学校知名度、具有社会实习经历以及社会关系是五个主要因素。
分学历看，在专科生群体中，职业技能、专业符合社会需要、具有社会实习经历比较重要。本科毕业生中，职业技能、专业符合社会需要、学校知名度、社会关系等是影响起薪的主要因素。在研究生群体中，学校知名度、专业符合社会需要、具有社会实习经历对起薪的影响最大。
研究显示，由于用人单位在招聘时难以准确评价求职者的能力，因此学历往往成为显示求职者能力的信号。相比整个生命周期的人力资本投资与回报，学历对毕业生职业生涯初期的工资水平影响更为直接，对求职者更重要。但是，随着工作时间的增加，个人的工作经验、培训经历以及社会资本等因素开始影响到个人收入的变化，学历与收入的关系会变得复杂。
人社部有关负责人表示，“起薪”中的一个“起”字，点出这是起点，也可以说是职业生涯的收入低点。在用人单位看来，新招录的员工能力怎样、能给企业做多大贡献等还是未知数，再考虑到要给未来薪资留出余地，往往确定一个不太高的起薪。
劳动工资研究所的研究课题建议，在高校毕业生起薪问题上，政府应定位于完善劳动力市场，提供基本公共服务，而不是直接干预起薪的定价。起薪作为毕业生就业市场的价格信号，能够较好地反映用人单位对毕业生的需求，政府有必要加强起薪的调查、发布和监测工作，为用人单位、毕业生和高校提供权威的薪酬信息，以进一步理顺青年就业市场供求关系，实现毕业生起薪的合理定位。
